自己啓発費支援

自ら学びたいという気持ちや、業務（キャリアプラン）に関連性のある知識・スキルを向上させたいという気持ちを支援するために、所属長が承認した講習会は年間30,000円を上限として参加できます。たとえば、新たにリーダーとなる社員が、リーダーシップ論やコーチング論を学んだり、営業力を高めたい社員が、プレゼン力や交渉力を強化する講習に参加します。

リーダーシップ論講習

コーチング論講習

セールス力アップ講習　など

資格取得支援

資格支援制度は、スキルアップを目指して、資格取得に掛った費用を還付する（最大10万円）制度です。
公的資格、民間資格などさまざまな資格のなかから、業務に役立つと認められた資格が対象となりますが、技術系資格のみならす業務系資格も対象となっていますので社員のスキルアップを幅広く支援できるようになっています。

技術士

電気施工管理技士

建築士

舗装施工管理技術者

宅地建物取引主任者

測量士

土木施工管理技士

第一種衛生管理者

造園施工管理技士

建設業経理士　など

幹部研修

幹部候補生には、財務戦略やマーケティング戦略など、経営幹部に必要な知識を体系的に学び取りながら、経営者の視点・経営者の考え方とは何か？をじっくり考えるプロフェッショナルな研修プログラムに参加してもらいます。

上長との面談シートで人生目標を確認

自分の強みを活かし、仕事を通して実現したいことや実現したい夢、欲しい資格・学びたいことなどを総合的に考え、自らのキャリアプランをデザインしてもらいます。目指すキャリアプラン（Willプラン）の実現に向けて上長が伴走しながらサポートし、時には会社が経済的支援をして強力にバックアップします。

業務経験だけでは、学べないことがあります。
直接的な業務以外にも “広い視野” や “深い知識” を獲得することは、
キャリアアップへの重要な要素と考えます。

とだか建設では、「教育プログラム」の充実をはかり
自分磨きの向上にもサポートしています。

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