私は、入社3年目です。就活では大手を希望していて、会社説明会にもたくさん行きましたが、どの会社もどこか事務的と言うか説明会自体が個人を見ていない感じがしました。それが社風なのかなと思ってしまって、入社してもきっとそういう扱いをされるのかな…と大手への憧れがどんどん薄れていきました。そんな折り、地元(埼玉)企業をリクナビで探していたところ、とだか建設がヒットしたので、説明会に行くことにしました。はっきり言ってあまり大きな会社ではありませんでしたが、対応して頂いた方(今の常務です)が、やたら熱く語るのです(笑)。今までの説明会では受けたことのない熱意を感じることが出来ました。『ここはちょっといいかも…』好感触のまま面接を受け、現場を見学させて頂いたのですが、現場の人も監督も、どのスタッフも、みんなやっぱり熱いんです。モチベーションの高さが言葉や態度の端々に現れていました。最終面接で社長と顔合わせをした時も、やっぱり熱く語られて、ぜひ一緒にやろうと言ってもらえたんですね。『この会社、スゴイ!』こんな熱い環境で働けたら、自分もきっと成長できると確信しました。
土木工学科出身で、基礎はきっちり学んだつもりでしたが、やはり現場となると勝手が違います。1年目は、何をやっているのか理解できずに戸惑ってばかり。次にやらなきゃいけないことが何か、これは何の工事なのかさえ、わからないんです。もう体で覚えるしか方法はなかったですね。作業員さんと一緒にやりながら、『あぁこれが共同溝なんだ!』『管はこうやって布設するんだ!』そうやって仕事を覚えていって1年半くらい経ち、やっとひとりで任せてもらえるようになりました。ウチはみんなそうなんですが、ひとりで現場をディレクションできるようにならないといけません。発注者と上手く協調しながら工程を考え、どんなふうに進めるかを話し合い、ひとつの現場を滞りなく終わらせることが私の役割です。今では、どうするコトがベストなのか?そのためには何をすべきか?というように、次から次へと先を読むことが出来るようになりました。
ひとりで現場を取り仕切らないといけない施工管理。やりがいのある仕事ですが、難しい面もあります。たとえば、水道業者とか建築業者とか、ひとつの現場に様々な業者が携わることがあります。すぐ近くで作業されていたりすると、こっちの工程が予定通りに運べない場合が出てきます。そういう時は現場で急遽、工程会議を開いたりして、上手く調整する必要があります。現場の状況を察知し、事前に的確な判断をしないと仕事が滞りますので、前もって次はどこをどうするか…を決めるプロセスが大変ですね。あと、こうした現場では、発注者とのコミュニケーションがとても大切だと痛感しています。書類を作る時、細かな部分であっても、気を遣って『ココはどうしましょう?』と事前に聞いておけば、『こうして欲しい』と要望が聞け、書類に反映できますよね。でも、コミュニケーションをとらずに書類を作って持っていくと『あ、ココこうしてよ』と、後から作り直す必要が出てきます。ちょっとした気遣いというか、コミュニケーションが取れていれば、こうした手間は省けます。相手も、『そこまで気遣ってくれると有り難い』と言ってくれますし、増々協力を惜しまなくなります。何より仕事が段取り通りに運ぶのが良いですね。自分の思い描いた通りに進む面白さ!これが仕事の醍醐味です。
現場を任されていると言っても私の場合、まだまだ半人前です。今はただ与えられた仕事を一生懸命やるだけ。どんな現場でも、自分が指名された以上、全力投球で仕事に取り組むべきだと思っています。それが自分のためにもなり、会社の発展にも繋がるからです。だから、現場が大好きです。ウチは、けっこう早い段階から現場へひとりで放り出される訳ですが、決して無責任な会社ではないですよ。『ひとりで行って来い!』と背中を押されますが、先輩社員はどこかで見てくれています。心配してくれます。ちゃんと水面下で現場の関係者と話をしてくれ、道筋を付けてくれたりします。『大丈夫か?』と声も掛けてくれますし、助け舟が欲しい時は真剣に話を聞いてくれます。『オレだったらこうするけど…お前はどうしたい?他の社員にも聞いてみたら?』こんな先輩たちばかりなので、とても頼もしいです。『自分は決して一人じゃないんだ』と安心して仕事に取り組めます。これからも、とだか建設の名前を汚さないよう一生懸命、現場を開拓していきたいと思っています。
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